¡El Trabajo en Equipo no es una Habilidad!
Por: María Clara Villegas Jaramillo
maria.villegas@hhiconsulting.com
Para nosotros decir trabajo en equipo en una Organización es como decir cardumen de peces; organización implica trabajo en equipo.
Consideramos que el trabajo en equipo no es una habilidad sino que es la consecuencia de SER.
Una persona que practica virtudes y principios como el respeto y la honestidad, fundamentales para el trabajo en equipo, lo logra porque precisamente es ¡GENTE¡.
Si respeto es el entendimiento máximo de lo ajeno, partiendo de la autoestima, la persona que sabe quién ES, es capaz de escuchar y ayudar a otros a realizar los sueños. De la misma manera, si el principio de la honestidad, es el resultado de ser coherente entre lo que siente, piensa, dice y hace, ser GENTE es ser íntegro.
Vamos a desarrollar esta hipótesis trayendo una definición sobre trabajo en equipo: “Trabajo en equipo es planear hacer las cosas y simplemente hacerlas, porque los miembros del equipo se sienten competentes; es hacer no solo lo requerido y reconocido por la Organización sino hacer una diferencia en los resultados por satisfacción personal”.
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