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Assessment
Este tipo de evaluaciones permitirá a su Organización evaluar ejecutivos de la organización o posibles candidatos a seleccionar a través del empleo de métodos y herramientas válidas y confiables, que le permitan recolectar información confiable para tomar decisiones acertadas de ajuste persona-cargo, identificar necesidades futuras de capacitación, diseñar programas de desarrollo de carrera, y adelantar procesos de promoción y reestructuración de personal.
Este tipo de evaluaciones puede ser utilizado fundamentalmente en tres casos específicos:
• En procesos de promoción interna para identificar el aspirante que más se ajusta al nuevo cargo.
• En procesos de selección realizados por la empresa para candidatos externos preseleccionados.
• Evaluar el momento de los ejecutivos frente a un perfil de competencias y poder establecer un plan de carrera dentro de la organización.